Ibland är ens bemanningsbehov glasklart. Det finns en roll, en person, en funktion som ska ersättas med en nästintill likadan roll, person och funktion. Då är det enkelt att sätta en kravprofil och påbörja letandet. Lika ofta väcks många andra frågor och man vet inte vilken kompetens eller erfarenhet som krävs för nuläget. Ställ de svåra frågorna, var modig, transparent och våga ta hjälp. När en person väljer, eller ibland dessvärre inte valt själv, att gå vidare öppnar sig ofta många möjligheter. Kanske kan vi tänka annorlunda? Det finns många modiga frågor man bör passa på att ställa om framtid och organisationsstruktur. När vi kommer in och stöttar våra kunder i dessa lägen brukar vi hjälpa till att lyfta på många stenar.
Att anlita en extern part för att tillsätta ett interimsuppdrag kan ha många skäl: tidsbrist, förmåga eller det som vi tycker är det allra roligaste skälet, ”vi vet inte riktigt vad vi behöver”. Kanske har bolaget gjort en snabb tillväxtresa och på vägen har både affärsmodell och kompetensbehov förändrats.
Valen man gör vid en ersättning är därför ofta helt avgörande för om bolaget tar sig dit man vill eller inte. Interim är en kostnadseffektiv och snabb lösning. När du är i behov utav tillfällig kompetens och en kostnadseffektiv lösning bör du fundera på att ta hjälp att anlita en interimskonsult.
Det finns stunder när ett externt perspektiv kan vara precis det som behövs för att rikta ljuset åt ett litet annat håll än det du först tänkt. Vi på Capacify tillsammans i partnerskap kan göra skillnad, vi hittar den kompetens eller person som är den perfekta matchen och som behövs för att organisationer ska utvecklas.
Precis som vanligt finns vi här när du letar efter din nästa interimskonsult . Hör av dig!