Rekrytering mellanchef
En person på mellanchefsnivå ska, utöver ledarskapsförmåga, även ha förmågan att leda sina medarbetare i rätt riktning – även om riktningen bestämts av någon annan. Detta ställer krav på att kunna anpassa sig och leda autentiskt. Vidare behöver mellanchefen passa in på såväl individnivå som team- och verksamhetsnivå. Allt detta säkerställer vi under rekryteringsprocessen.
Detta ingår när du anlitar oss för chefsrekrytering
- Framställning av kravprofil
- Search
- Telefonintervjuer
- Halvtidsavstämning
- Djupintervjuer
- Tester
- Kandidatpresentationer
- Referenstagning
Vilka kompetenser behöver er nästa mellanchef ha?
Vi menar att ledarskap är den enskilt viktigaste kompetensen (LÄNK TILL SARAS ARTIKEL) hos en chef, oavsett nivå. I tillägg till detta ska en mellanchef även besitta förmågan att leda sina medarbetare i en riktning som har beslutats av någon annan. Det ställer krav, inte bara på ledaregenskaper, utan också på förmågan att vara anpassningsbar och leda på ett sätt som är autentiskt och bygger förtroende, trots att riktningen inte stakats ut av en själv.
Executive search för att hitta er nästa mellanchef
Vår erfarenhet, bredd och spets säkerställer en träffsäker rekrytering av er nästa mellanchef. En självklarhet för oss i varje uppdrag är att noga kartlägga behoven både på individnivå, teamnivå och verksamhetsnivå och på så sätt säkerställa att personen ni anställer kommer att tillföra det värde ni behöver. I bästa fall, även mer därtill.
Är ni i behov av en mellanchef eller en annan nyckelperson till er organisation? Vi på Capasearch hjälper mer än gärna till.
Detta ingår när du anlitar oss för chefsrekrytering
- Framställning av kravprofil
- Search
- Telefonintervjuer
- Halvtidsavstämning
- Djupintervjuer
- Tester
- Kandidatpresentationer
- Referenstagning
Så här jobbar vi med chefsrekrytering
Vi har arbetat fram en gedigen process chefsrekrytering, som vi använder oss av både i befintligt nätverk och i flera andra kanaler. Processen omfattar search såväl som headhunting. Men vi vet också att lyhördhet och flexibilitet är viktigt – inte minst vid en chefsrekrytering. Därför är vi måna om att ha en tät dialog med dig som kund längs hela processen, för att kunna fånga upp eventuella behov av anpassningar.
Som kund är du garanterad att vi levererar det antal kvalificerade kandidater som vi har kommit överens om, inom överenskommen tid. Skulle kandidaten sluta inom en viss tid som vi gemensamt har avtalat om, så gör vi om uppdraget utan kostnad. Detta gäller oavsett orsak till att kandidaten har slutat.
En genomsnittlig chefsrekrytering tar 8 till 10 veckor, från det att kontakten har inletts till att kandidaten har skrivit på sitt anställningsavtal.
Lär känns oss genom våra kunder
"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Lina har hållit mycket hög kvalitet. Vi har uppskattat transparensen och ärligheten när hon inte varit nöjd. Det har gjort att vi kunnat tänka om tillsammans eller helt enkelt gett det mer tid. Det har skapat en trygghet att det finns ett riktigt engagemang för att det ska bli rätt person, inte bara fylla en roll."
Solkompaniet
Josefine Runius
Andra kundcase
Rekrytering mellanchef
En person på mellanchefsnivå ska, utöver ledarskapsförmåga, även ha förmågan att leda sina medarbetare i rätt riktning – även om riktningen bestämts av någon annan. Detta ställer krav på att kunna anpassa sig och leda autentiskt. Vidare behöver mellanchefen passa in på såväl individnivå som team- och verksamhetsnivå. Allt detta säkerställer vi under rekryteringsprocessen.
Rekrytering mellanchef
En person på mellanchefsnivå ska, utöver ledarskapsförmåga, även ha förmågan att leda sina medarbetare i rätt riktning – även om riktningen bestämts av någon annan. Detta ställer krav på att kunna anpassa sig och leda autentiskt. Vidare behöver mellanchefen passa in på såväl individnivå som team- och verksamhetsnivå. Allt detta säkerställer vi under rekryteringsprocessen.
Rekrytering mellanchef
En person på mellanchefsnivå ska, utöver ledarskapsförmåga, även ha förmågan att leda sina medarbetare i rätt riktning – även om riktningen bestämts av någon annan. Detta ställer krav på att kunna anpassa sig och leda autentiskt. Vidare behöver mellanchefen passa in på såväl individnivå som team- och verksamhetsnivå. Allt detta säkerställer vi under rekryteringsprocessen.